Investment plan आयुष्याच्या उत्तरार्धात आर्थिक स्थैर्य हे प्रत्येकाचे स्वप्न असते. नोकरी संपल्यानंतर उत्पन्नाचा प्रवाह थांबतो, परंतु खर्चाचे चक्र मात्र सतत फिरत राहते. अशा परिस्थितीत निवृत्तीनंतरच्या काळात नियमित उत्पन्नाची सोय असणे अत्यंत महत्वाचे ठरते. या लेखात आपण निवृत्तीनंतरच्या आर्थिक नियोजनासाठी उपलब्ध असलेल्या काही प्रभावी पर्यायांचा आढावा घेऊया.
राष्ट्रीय पेन्शन प्रणाली (NPS): भविष्यातील आर्थिक सुरक्षेचा मजबूत आधार
राष्ट्रीय पेन्शन प्रणाली (NPS) ही पेन्शन फंड नियामक आणि विकास प्राधिकरण (PFRDA) द्वारे नियंत्रित एक लवचिक निवृत्तिवेतन बचत योजना आहे. ही योजना व्यक्तींना त्यांच्या कार्यरत वयात नियमितपणे गुंतवणूक करण्याची संधी देते, जेणेकरून निवृत्तीनंतर त्यांना आर्थिक सुरक्षा मिळेल.
हे पण वाचा:
जण-धन खातेधारकांना या दिवशी मिळणार 3000 रुपये आत्ताच पहा नवीन यादी Jan-dhan account holders
NPS ची वैशिष्ट्ये:
- लवचिक गुंतवणूक: NPS मध्ये केलेली गुंतवणूक गुंतवणूकदाराच्या वयानुसार आणि निवडलेल्या योजनेनुसार कर्ज आणि समभाग या दोन्हींमध्ये विभागली जाते.
- बाजार-संलग्न परतावा: गुंतवणुकीवरील परतावा बाजाराच्या कामगिरीशी निगडित असल्याने, तो निश्चित नसतो परंतु दीर्घकालीन वाढीची संधी देतो.
- नियमित उत्पन्न आणि एकरकमी रक्कम: निवृत्तीच्या वेळी, गुंतवणूकदाराला जमा झालेल्या रकमेपैकी किमान 40% वार्षिकीमध्ये गुंतवणूक करणे आवश्यक असते, जे नियमित मासिक उत्पन्न सुनिश्चित करते. उर्वरित 60% एकरकमी काढता येते.
कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (EPF): निवृत्तीसाठी सुरक्षित बचतीचे साधन
कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (EPF) ही एक सरकारी प्रायोजित निवृत्तिवेतन बचत योजना आहे जी पगारदार कर्मचारी आणि त्यांच्या नियोक्त्यांच्या नियमित योगदानावर आधारित आहे.
हे पण वाचा:
अठरावा हफ्ता याच शेतकऱ्यांच्या खात्यात 5 ऑक्टोबरला जमा पहा ऑनलाइन स्थिती pm Kisan Yojana
EPF ची ठळक वैशिष्ट्ये:
- निश्चित परतावा: EPF निधी एका निश्चित व्याजदराने वाढतो, जो सध्या 8.1% आहे.
- सुरक्षित गुंतवणूक: सरकारी हमी असल्याने, EPF ही एक सुरक्षित गुंतवणूक मानली जाते.
- एकरकमी काढणे: निवृत्तीच्या वेळी, संपूर्ण जमा रक्कम एकरकमी काढता येते.
NPS आणि EPF: एकात्मिक निवृत्तिवेतन रणनीती
NPS आणि EPF या दोन्ही योजनांचा एकत्रित वापर करून, गुंतवणूकदार एक व्यापक निवृत्तिवेतन रणनीती तयार करू शकतात. ही एकात्मिक दृष्टीकोन निवृत्तीनंतर मोठा निधी तसेच नियमित आणि स्थिर उत्पन्न सुनिश्चित करते.
उदाहरणार्थ गणना: आपण एका 30 वर्षीय व्यक्तीचे उदाहरण घेऊ, जो 60 व्या वर्षी निवृत्त होणार आहे:
EPF गणना:
- मासिक पगार: 40,000 रुपये (वार्षिक 5% वाढीसह)
- EPF व्याजदर: 8.1%
- 30 वर्षांच्या योगदानानंतर अंदाजे कॉर्पस: 1,99,51,298 रुपये (सुमारे 2 कोटी)
NPS गणना:
- NPS खात्यात मासिक योगदान: 5,000 रुपये
- अंदाजे वार्षिक परतावा: 9%
- 30 वर्षांच्या गुंतवणुकीनंतर अंदाजे कॉर्पस: 91,53,717 रुपये
- वार्षिकीसाठी किमान गुंतवणूक (40%): 36,61,487 रुपये
एकत्रित निधी: सुमारे 2.91 कोटी रुपये
या उदाहरणावरून स्पष्ट होते की EPF आणि NPS यांच्या संयुक्त वापरातून निवृत्तीच्या वेळी एक मोठा निधी (2.91 कोटी रुपये) तयार होऊ शकतो. NPS मधील किमान 40% रक्कम (36.61 लाख रुपये) वार्षिकीमध्ये गुंतवली जाईल, जी नियमित मासिक उत्पन्नाचे स्रोत म्हणून काम करेल.
या व्यतिरिक्त, EPF मधून मिळणारी संपूर्ण रक्कम (सुमारे 2 कोटी) एकरकमी उपलब्ध होईल. गुंतवणूकदार या रकमेचा काही भाग अतिरिक्त वार्षिकी खरेदीसाठी वापरू शकतात, ज्यामुळे त्यांचे नियमित उत्पन्न वाढेल.
निवृत्तीनंतरच्या आर्थिक नियोजनासाठी महत्त्वाच्या टिपा:
- लवकर सुरुवात करा: जितक्या लवकर आपण निवृत्तीसाठी बचत आणि गुंतवणूक सुरू कराल, तितका जास्त निधी आपण जमा करू शकाल.
- विविधता: आपली गुंतवणूक विविध साधनांमध्ये विभागून जोखीम कमी करा. NPS आणि EPF व्यतिरिक्त, म्युच्युअल फंड्स, फिक्स्ड डिपॉझिट्स किंवा सरकारी बाँड्सचाही विचार करा.
- नियमित आढावा: आपल्या गुंतवणुकीचा नियमितपणे आढावा घ्या आणि आवश्यकतेनुसार समायोजन करा.
- महागाईचा विचार: निवृत्तीनंतरच्या गरजांचा अंदाज बांधताना भविष्यातील महागाईचा विचार करा.
- कर-कार्यक्षमता: NPS आणि EPF सारख्या योजनांमध्ये गुंतवणूक केल्याने कर बचतीचा फायदा मिळतो. या फायद्यांचा पूर्ण उपयोग करा.
- व्यावसायिक सल्ला: गुंतवणूक निर्णय घेताना आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला घेणे फायदेशीर ठरू शकते.
निवृत्तीनंतरच्या आर्थिक सुरक्षिततेसाठी दीर्घकालीन नियोजन आवश्यक आहे. NPS आणि EPF सारख्या योजनांचा एकत्रित वापर करून, आपण एक मजबूत आर्थिक पाया तयार करू शकता जो आपल्याला निवृत्तीनंतर आरामदायी जीवन जगण्यास मदत करेल. लक्षात ठेवा, प्रत्येकाची आर्थिक परिस्थिती वेगळी असते, म्हणूनच स्वतःच्या गरजा आणि लक्ष्यांनुसार एक व्यक्तिगत निवृत्ती योजना तयार करणे महत्त्वाचे आहे.
