8th Pay Commission नवीन फिटमेंट फॅक्टर’ या गणनेमुळे 8 व्या वेतन आयोगाअंतर्गत वेतनवाढीचे गणित केले जाऊ शकते. 2016 मध्ये 7 व्या वेतन आयोगाची अंमलबजावणी करताना, फिटमेंट फॅक्टर 2.57 असा निश्चित करण्यात आला होता. त्याच्या आधारावर कमाल वेतन 18,000 रुपये आहे. आता 10 वर्षे पूर्ण झाल्यानंतर, फिटमेंट फॅक्टरसंबंधीची नवीन नियमावली अंमलात येण्याची अपेक्षा आहे.
8 व्या वेतन आयोगातील वेतनवाढीचे गणित:
प्रत्येक 10 वर्षांनी केंद्र सरकार नवीन वेतन आयोग स्थापित करते आणि या आयोगाच्या शिफारशीनुसारच सरकारी कर्मचाऱ्यांचे वेतन पुनर्रचित केले जाते.
कर्मचारी यूनियनने वेतन वाढीसाठी फिटमेंट फॅक्टरला 3.68 वर नेण्याची मागणी केली होती. परंतु सरकारने त्यास 2.57 वर ठेवला. फिटमेंट फॅक्टर ही वेतन आणि पेन्शन गणना करण्याची पद्धत आहे. या निर्णयानंतर, सहावा वेतन आयोग कालावधीतील सर्वात कमी वेतन 7,000 रुपयांवरून 18,000 रुपये झाले. त्याचप्रमाणे, सर्वात कमी पेन्शन 3,500 रुपयांवरून 9,000 रुपये झाले. सर्वात जास्त वेतन 2,50,000 रुपये आणि सर्वात जास्त पेन्शन 1,25,000 रुपये झाली.
8 व्या वेतन आयोगातील अपेक्षित वेतनवाढ:
फायनान्शियल एक्सप्रेस या वृत्तपत्राच्या अहवालानुसार, फिटमेंट फॅक्टर 1.92 वर ठेवला गेला तर 8 व्या वेतन आयोगात कर्मचाऱ्यांचे वेतन वाढू शकते. अशा परिस्थितीत, किमान वेतन 34,560 रुपये होऊ शकते. तसेच, सेवानिवृत्त कर्मचाऱ्यांना त्यापूर्वीच्या तुलनेत जास्त पेन्शन मिळू शकते, ज्यामुळे ते 17,280 रुपयांपर्यंत वाढू शकते.
फिटमेंट फॅक्टर ही सरकारी कर्मचाऱ्यांचे वेतन आणि पेन्शन गणना करण्याची पद्धत आहे. कर्मचाऱ्यांच्या मूलभूत वेतनामध्ये वाढ करण्यासाठी गुणित केले जाणारे ते एक संख्यात्मक मूल्य आहे. त्याप्रमाणे त्यांचे एकूण वेतन ठरते. या बदलामुळे कर्मचाऱ्यांचे मूलभूत वेतन वाढले आणि त्यांच्या इतर भत्त्यांमध्येही वाढ झाली.
केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनर 8 व्या वेतन आयोगाअंतर्गत येणाऱ्या वेतन वाढीची वाट पहात आहेत. गेल्या एक वर्षापासून केंद्र सरकारी कर्मचारी यूनियनने 8 व्या वेतन आयोगाची मागणी केली आहे, परंतु अद्याप सरकारकडून या संदर्भात कोणतीही अधिकृत घोषणा केलेली नाही. मीडिया अहवालानुसार, 1 जानेवारी 2026 पर्यंत 8 वा वेतन आयोग तयार होण्याची अपेक्षा आहे.
‘नवीन फिटमेंट फॅक्टर’ या गणनेमुळे 8 व्या वेतन आयोगाअंतर्गत वेतनवाढीचे गणित केले जाऊ शकते. 2016 मध्ये 7 व्या वेतन आयोगाची अंमलबजावणी करताना, फिटमेंट फॅक्टर 2.57 असा निश्चित करण्यात आला होता. त्याच्या आधारावर कमाल वेतन 18,000 रुपये आहे. आता 10 वर्षे पूर्ण झाल्यानंतर, फिटमेंट फॅक्टरसंबंधीची नवीन नियमावली अंमलात येण्याची अपेक्षा आहे.
प्रत्येक 10 वर्षांनी केंद्र सरकार नवीन वेतन आयोग स्थापित करते आणि या आयोगाच्या शिफारशीनुसारच सरकारी कर्मचाऱ्यांचे वेतन पुनर्रचित केले जाते. कर्मचारी यूनियनने वेतन वाढीसाठी फिटमेंट फॅक्टरला 3.68 वर नेण्याची मागणी केली होती, परंतु सरकारने त्यास 2.57 वर ठेवला. फिटमेंट फॅक्टरमुळे वेतन आणि पेन्शन गणना केली जाते.
या निर्णयानंतर, सहावा वेतन आयोग कालावधीतील सर्वात कमी वेतन 7,000 रुपयांवरून 18,000 रुपये झाले. त्याचप्रमाणे, सर्वात कमी पेन्शन 3,500 रुपयांवरून 9,000 रुपये झाली. सर्वात जास्त वेतन 2,50,000 रुपये आणि सर्वात जास्त पेन्शन 1,25,000 रुपये झाली.
फायनान्शियल एक्सप्रेस या वृत्तपत्राच्या अहवालानुसार, फिटमेंट फॅक्टर 1.92 वर ठेवला गेला तर 8 व्या वेतन आयोगात कर्मचाऱ्यांचे वेतन वाढू शकते. अशा परिस्थितीत, किमान वेतन 34,560 रुपये होऊ शकते. तसेच, सेवानिवृत्त कर्मचाऱ्यांना त्यापूर्वीच्या तुलनेत जास्त पेन्शन मिळू शकते, ज्यामुळे ते 17,280 रुपयांपर्यंत वाढू शकते.